当劳动合同到期，而公司不打算与员工续签时，这是一个涉及双方权益的重要事项，需要按照法律法规来妥善处理。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项：
一、公司应履行的法律义务
提前通知：
- 根据相关法律法规，公司应至少提前30天（部分地区如北京要求提前60天）以书面形式通知员工不续签的决定。这是为了确保员工有足够的时间来寻找新的工作机会或做出其他安排。
- 若公司未提前通知，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：
- 除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，否则公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作5年，离职前平均月薪为8000元，则经济补偿为40,000元。
办理离职手续：
- 公司需要为员工出具解除/终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，公司应结清员工的工资、奖金、加班费等所有应得费用。
二、员工应采取的应对措施
确认公司行为的合法性：
- 员工应检查公司是否提前通知了不续签的决定，以及是否符合不续签的法定条件（如非因员工过错或企业经营困难等合理原因）。
协商经济补偿：
- 如果员工对公司提出的补偿金额有异议，可以通过协商或劳动仲裁来解决。员工应了解自己的权益，并依据法律法规来争取合理的补偿。
保留证据：
- 员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等所有相关材料，以备在需要时进行维权。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付补偿或拖延办理离职手续，员工可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
公司违法终止合同：
- 如果公司无合法理由不续签合同（如员工处于医疗期、孕期等特殊保护期），可能被认定为违法解除，此时公司需要支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。
员工主动选择不续签：
- 如果公司提出续签但降低了原待遇，员工有权拒绝并要求补偿；如果公司维持或提高待遇而员工拒绝续签，则通常无补偿。
四、注意事项
- 时间限制：员工在申请劳动仲裁时需要注意时效问题，通常劳动仲裁的时效为一年，逾期可能会影响权益的主张。
- 法律咨询：在处理复杂情况时，建议员工咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到充分保障。
- 情绪管理：在处理此类事宜时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免冲突升级。
综上所述，当劳动合同到期而公司不打算续签时，双方都需要按照法律法规来妥善处理后续事宜。公司应履行通知、补偿和办理离职手续等义务，而员工则应确认公司行为的合法性、协商经济补偿、保留证据并在必要时申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。