当公司签完了合同却不再需要你时，这确实是一个棘手的问题。不过别担心，我会为你详细解析这种情况下的法律权益和应对措施。

首先，明确结论：

• 如果公司合法解除合同（如你严重违反公司规定），则公司无需支付经济补偿。
• 如果公司无正当理由解除合同，这属于违法解除，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

接下来，我们详细分析这两种情况：

1. 合法解除合同：

   • 公司必须基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，才能解除合同而无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，你需要检查合同中的相关条款，确认公司是否有合法的解除理由。

2. 违法解除合同：

   • 如果公司没有正当理由就解除了合同，这构成了违法解除。
   • 你有权选择要求公司继续履行合同，即恢复你的工作职位。
   • 或者，你也可以选择要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准金额的两倍。如果工作年限是六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿的两倍。

维权步骤：

• 收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 与公司协商：尝试与公司进行沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或获得合理补偿。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并给予处罚。
• 申请劳动仲裁：如果上述途径都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司签完合同却不再需要你的情况，你首先要明确公司的解除行为是否合法。如果违法，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并通过上述途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。