核心结论：遇到签完劳动合同后公司失联的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 确认公司失联状态
   首先需核实公司是否确实失联（如办公场所关闭、负责人失联、工商登记状态异常等）。可通过以下方式确认：

   • 实地探访公司注册地址或办公场所；
     
   • 联系公司其他员工或管理层核实情况；
     
   • 查询国家企业信用信息公示系统，确认公司是否被列入经营异常名录或注销。
     若公司仅是暂时联系不上但仍在正常经营，可通过书面形式（如邮件、短信）要求公司履行合同义务，并保留证据。

2. 收集并固定证据
   无论公司是否彻底失联，均需立即整理以下证据：

   • 已签署的劳动合同（原件或复印件）；
     
   • 工资发放记录（银行流水、转账凭证等）；
     
   • 工作证明（工牌、考勤记录、工作邮件等）；
     
   • 公司失联的证据（如无法联系的通话记录、短信、现场照片等）。
     证据的完整性将直接影响后续维权效果，务必妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司未支付工资、未缴纳社保或存在其他违法行为，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求：

   • 责令公司支付拖欠的工资、经济补偿金；
     
   • 补缴社保及公积金；
     
   • 查处公司的违法行为。
     劳动监察部门有权对公司进行调查，并作出行政处罚决定。

4. 申请劳动仲裁
   若公司已彻底失联且无法通过协商或投诉解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认劳动关系；
     
   • 要求支付工资、加班费、未签合同双倍工资差额（如适用）；
     
   • 要求支付经济补偿金（如公司违法解除合同）；
     
   • 要求补缴社保及公积金（需通过社保部门另行主张）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司未履行，可申请法院强制执行。

5. 申请公司破产清算（极端情况）
   若公司已资不抵债且符合破产条件，可向法院申请公司破产清算，通过破产程序分配公司剩余资产。但需注意：

   • 员工工资属于优先受偿债权，但若公司无财产可供分配，可能无法全额受偿；
     
   • 破产程序周期较长，需做好心理准备。

6. 警惕“虚假招聘”或诈骗
   若公司从招聘到失联全程存在异常（如未实际开展业务、要求缴纳押金等），可能涉及诈骗或非法用工。此时应：

   • 立即向公安机关报案；
     
   • 联合其他受害者共同维权；
     
   • 保留所有与公司的沟通记录作为证据。

温馨提示：

• 维权过程中务必保持冷静，避免采取过激行为（如私自搬离公司财物）；
  
• 若公司失联后仍有部分员工在岗，可联合其他员工共同维权，降低个体成本；
  
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。