结论：单位不想要你但已经和你签订了合同，这种情况下，你不能直接被单位随意解雇，单位需要按照法律规定和合同约定来处理与你的劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
一、单位不能随意解雇你
合同约束：既然单位已经与你签订了劳动合同，那么这份合同就对双方都具有法律约束力。单位不能单方面随意解除合同，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位只有在符合法定解除条件的情况下，才能解除与你的劳动合同。这些条件包括但不限于：你严重违反单位规章制度、你严重失职给单位造成重大损害、你同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。如果单位没有合法理由解除合同，就可能构成违法解除。
二、单位可能采取的措施及你的应对
协商解除：单位可能会与你协商解除劳动合同。在这种情况下，你可以与单位就解除合同的条件进行协商，包括经济补偿等。如果双方能够达成一致，那么可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议履行。
单位单方面解除：如果单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，你可以拒绝接受，并要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定执行，即单位需要按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付赔偿金，不满六个月的支付半个月工资的赔偿金，且这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、你的维权途径
与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行友好协商，表达你的诉求和立场，争取通过协商解决问题。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证件等，以证明你的劳动关系和单位的违法行为。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，你一定要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。
及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，你需要在法定期限内采取行动，否则可能会丧失维权的机会。
保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益维护造成不利影响。
最后建议：如果你遇到了单位不想要你但已经签订了合同的情况，不要慌张和妥协。你可以根据自己的实际情况和上述建议来采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。