针对您提出的“签了两年合同第三年单位不签了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在违法违纪等情形，且在续订劳动合同时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

针对您的情况，如果您已经与单位签订了两年的合同，且在合同到期后，单位没有提出续签，而您又希望继续在该单位工作，那么单位不续签的行为可能构成违法终止劳动合同。

在这种情况下，您有权主张相应的权益：

1. 要求赔偿金：

   • 根据法律规定，用人单位违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 收集证据：

   • 为了更好地维护自己的合法权益，您应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。

3. 合法维权：

   • 如果单位拒绝支付赔偿金或拒绝与您续签合同，您可以通过合法途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果单位在您两年合同到期后不续签，且您希望继续在该单位工作，那么单位的行为可能构成违法终止劳动合同。您有权要求单位支付赔偿金，并应当注意收集相关证据以维护自己的合法权益。如果单位拒绝履行义务，您可以通过合法途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。