结论：当您累计签了十年合同到期，用人单位不续签时，您有权获得相应的经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的具体情况：

   • 您已经累计签订了十年的劳动合同，且合同到期后用人单位不续签，这符合上述法律规定的经济补偿情形。
   • 因此，您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。

建议：

• 鉴于您的情况，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关的证据材料。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。