针对您提出的“合同刚刚满十年，单位不与现在续签了”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者有权提出续订无固定期限劳动合同，而用人单位应当与之订立。若用人单位拒绝续签，这将被视为违法解除劳动关系。

针对这种情况，您作为劳动者，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求单位继续履行合同：

   • 您有权要求单位继续履行原有的劳动合同，即续订无固定期限劳动合同。

2. 要求单位支付赔偿金：

   • 若您不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行（如单位已明确表示不再续签且无法协商），则单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您已工作满十年，单位应支付您十个月工资作为经济补偿，赔偿金则为经济补偿的二倍，即二十个月工资。

3. 协商与投诉：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成续签协议或获得合理的赔偿。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 注意合同到期后的实际雇佣关系：

   • 劳动合同到期后，若您继续在单位工作，而单位未与您续签书面劳动合同，则双方将形成实际意义上的雇佣关系。但这种情况下，单位可能面临未签书面劳动合同的双倍工资责任（从合同到期次月起计算，最多支付11个月）。不过，这并不影响您因单位拒绝续签而要求赔偿金的权利。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、工资单、工作证等能够证明您与单位存在劳动关系以及工作年限的证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。

综上所述，当您的合同满十年而单位不续签时，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，您可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。