结论：您在与原单位工作十年后，现单位不与您签合同，这涉及到劳动合同的续签问题。根据相关法律法规，您有权要求单位签订书面劳动合同，并可以就单位不签合同的行为采取相应的法律措施。

法律背景与建议：

1. 劳动合同的续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当续签书面劳动合同。您已在原单位工作十年，现单位不与您签合同，显然违反了这一规定。

2. 单位不签合同的处理方式：

   • 要求签订合同：首先，您可以与单位沟通，明确要求签订书面劳动合同，并保留好沟通记录作为证据。
   • 投诉与举报：如果单位拒绝签订合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月两倍工资计算，但最多不超过十一个月），并可能要求签订无固定期限劳动合同（如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件）。

3. 关于双倍工资差额的计算：

   • 假设您从原单位离职后，立即在新单位工作，且新单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日未与您签订劳动合同，那么您可以主张的双倍工资差额计算公式为：月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）。例如，如果您的月工资为5000元，且新单位未与您签订劳动合同的时间为6个月，则您可以主张的双倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元。

4. 签订无固定期限劳动合同的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果您符合这一条件，且希望继续在新单位工作，可以要求签订无固定期限劳动合同。

可能法律后果：

• 如果单位不签合同且您采取法律措施，单位可能面临劳动监察部门的处罚、支付双倍工资差额、签订无固定期限劳动合同等法律后果。
• 同时，您也需要注意保留好相关证据，如工作证、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和单位的不当行为。

行动建议：

• 首先与单位沟通，要求签订书面劳动合同。
• 如果沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉或举报。
• 准备相关证据，必要时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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