结论：公司已签合同后又不用您，这涉及到劳动合同的履行与解除问题，具体处理方式需根据实际情况来判断，以下从多个角度为您分析。
一、若公司无正当理由解除合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家法律、法规的规定，全面履行自己的义务。
- 如果公司无正当理由解除与您的劳动合同，这属于违法解除，您有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
法律建议：
- 要求继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商，要求其继续履行劳动合同。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决公司继续履行合同。
- 要求支付赔偿金：如果您不希望继续在公司工作，或者公司明确表示无法继续履行合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除合同，您还有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、解除合同的通知等。
二、若公司有正当理由解除合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
法律建议：
- 核实解除理由：如果公司声称有正当理由解除合同，您有权要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否符合法律规定。如果解除理由不成立或证据不足，您可以拒绝接受解除，并要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 协商解决：如果解除理由部分成立或您希望尽快解决问题，可以与公司协商解决。在协商过程中，您可以争取更有利的条件，如要求公司支付一定的经济补偿或提供其他形式的帮助。
可能法律后果：
- 如果公司解除合同的理由成立且符合法律规定，您可能需要接受解除并寻找新的工作机会。但在此过程中，您仍然有权要求公司按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论公司解除合同的理由如何，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同的通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果您对公司解除合同的行为有疑问或不满，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
- 注意时效：在处理劳动合同纠纷时，注意相关法律程序的时效要求。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
最后，劳动合同纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括公司的解除理由、您的个人意愿以及相关法律法规的规定等。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。