面对刚签完合同公司就不要你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通：
- 首先，尝试以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接主管进行沟通，了解公司突然解约的具体原因，并明确表达你的诉求，比如要求公司继续履行合同或给予合理的经济补偿。
- 在沟通过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
审查合同条款：
- 仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于解约、违约责任、经济补偿等方面的条款。了解公司解约是否符合合同约定的条件，以及你是否有权获得相应的经济补偿。
- 如果合同中有明确的解约条款，且公司解约行为符合该条款，那么你需要根据合同约定来处理。但如果公司解约行为违反合同约定或相关法律法规，你则有权要求公司承担相应的法律责任。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向公司所在地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）投诉。投诉时，需提交书面材料，详细说明个人及公司信息、合同签订时间、公司解约的事实及理由等。
- 劳动行政部门将对公司的行为进行调查核实，如查证属实，将责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。同时，劳动行政部门也会协助你与公司进行协商，争取达成合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或公司行为已对你造成实质性损害（如工资、福利待遇、工作岗位等方面的权益受损），你可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需准备充分的证据材料，包括能证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）、与公司沟通索要合同或协商解约的记录、合同文本等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，如合同文本、沟通记录、工资支付记录等。
- 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。如法院判决公司应继续履行合同或给予经济补偿，公司必须履行判决结果。
注意法律时效与收集证据：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时维权，以免错过法律保护时机。
- 在整个过程中，你应特别注意收集并保留与劳动关系相关的所有证据。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对公司解约的情况，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
- 了解相关法律法规：在维权过程中，了解并熟悉相关法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并协助你制定合理的维权策略。
最后，我想强调的是，面对公司解约的情况，你并不孤单。你有权依法维护自己的合法权益，并可以通过多种途径来寻求帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。