结论前置：公司在续签合同后未将合同文本交给员工，或未按合同约定进行续签，均可能构成违法行为，您有权通过多种法律途径来维护自身权益。下面我将从不同角度为您详细分析并给出建议。

一、公司未交付续签合同文本的情况

1. 法律义务：根据相关法律法规，公司与员工续签合同后，有义务将合同文本及时交付给员工。这是保障员工知情权、维护双方合法权益的重要一环。

2. 沟通协商：

   • 直接沟通：您可以首先尝试与公司人力资源部门或负责合同管理的相关人员进行友好和理性的沟通，明确指出未收到合同文本的问题，并询问原因及解决方案。
   • 书面函件：如果直接沟通无果，您可以发送正式的书面函件给公司，详细陈述续签合同的相关情况，并再次强调要求提供合同文本的诉求。同时，妥善保存函件的发送凭证，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请通过当地政府部门的官方网站或电话咨询，了解劳动监察部门的投诉流程和要求。
   • 准备相关材料，如原劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及合同续签情况。
   • 按照劳动监察部门的要求整理和提交投诉材料，劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，请注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 收集充分证据，除了证明劳动关系和续签情况的证据外，还应收集能证明因此遭受损失的证据，如影响福利待遇、职业发展等方面的材料。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交详细的仲裁申请，说明情况和诉求，并可根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。

二、公司未按合同约定进行续签的情况

1. 检查合同条款：您应首先检查原合同中是否有关于续签的条款。若有且公司未遵守，则公司可能构成违约。

2. 沟通询问：与公司沟通询问未续签的原因，寻求合理解释或补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续使用。

3. 法律手段维权：若沟通无果，您同样可以采取上述向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的法律手段来维护自身权益。

额外建议：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如沟通记录、书面函件、投诉材料、仲裁申请等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

最后，无论公司是未交付续签后的合同文本还是未按合同约定进行续签，您都有权通过多种法律途径来维护自身权益。在具体操作中，请根据实际情况和合同条款选择合适的维权方式，并确保收集充分的证据来支持自己的诉求。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。