如果跟劳务公司签了合同后劳务公司不要您了，您有权要求劳务公司继续履行合同，若无法继续履行，可要求其承担违约责任并赔偿损失。以下从不同角度为您详细分析：
合同效力与继续履行
- 您与劳务公司签订的合同是双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力。劳务公司单方面解除合同，若没有法定或约定的解除事由，属于违约行为。
- 您可以要求劳务公司继续履行合同，比如安排您到约定的工作岗位工作。如果劳务公司拒绝，您可以保留相关证据（如合同、沟通记录等），为后续维权做准备。
违约责任与赔偿
- 如果合同无法继续履行（例如劳务公司明确表示不再履行或客观上无法安排工作），您有权要求劳务公司承担违约责任。违约责任的形式包括支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿损失。
- 赔偿范围通常包括：
- 您因劳务公司违约而遭受的直接经济损失（如已支付的培训费用、交通费用等）；
- 如果因违约导致您失业，还可以主张一定期限的工资损失（具体需结合实际情况和证据判断）。
解除合同与经济补偿
- 如果劳务公司提出解除合同，且您同意解除，您可以要求劳务公司支付经济补偿（如果符合《劳动合同法》中关于经济补偿的情形，如劳务公司违法解除合同）。
- 经济补偿的标准通常为：每工作一年支付一个月工资（不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。
维权途径
- 协商：您可以先与劳务公司协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促劳务公司履行义务。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 保留好与劳务公司签订的合同、沟通记录（如微信、短信、邮件等）、工资支付凭证等证据；
- 尽快与劳务公司沟通，明确其解除合同的原因和态度；
- 如果劳务公司态度强硬或拒绝沟通，及时寻求法律帮助，避免错过维权时机。
如果您有更多细节或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的建议。