您好，针对您与劳务公司签订合同后打算离职的情况，以下是一份详细且具有深度的解答，希望能帮助您顺利处理离职事宜：

一、前置准备：仔细研读劳务合同

首先，您需要详细阅读劳务合同中关于辞职、解除合同的具体条款。这是非常重要的，因为合同中会明确规定辞职的提前通知期限、通知形式、违约责任以及离职时的工资、奖金、经济补偿金等结算方式和时间。通过研读合同，您可以了解辞职的具体要求和可能面临的后果，从而做好充分的准备。

二、与劳务公司沟通协商

在决定辞职后，建议您主动与劳务公司进行沟通，坦诚表达您的辞职意愿，并说明辞职原因。通过沟通，您可以争取劳务公司的理解，并就离职时间、工作交接等事宜进行协商。如果双方能够达成一致，最好以书面形式确认协商结果，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

三、提前通知劳务公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。因此，您需要按照合同或法律的规定，提前向劳务公司提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期。同时，请务必保留好通知的发送凭证，如快递回执、邮件发送记录等，以备不时之需。

四、认真办理工作交接

辞职申请获得批准后，您需要按照劳务公司的要求和公司规定，认真做好工作交接。这包括整理工作文档资料、项目进展情况、未完成任务、重要客户信息等，并向接手同事或劳务公司指定人员详细介绍。确保工作顺利过渡，并在交接完成后让相关人员签字确认。这是您作为劳动者应尽的义务，也是维护公司正常运营的重要一环。

五、结算工资和离职待遇

离职时，您需要与劳务公司确认工资、奖金、经济补偿金等劳务报酬的结算方式和时间。根据劳务合同约定，核算自己应得报酬，并确保报酬金额准确无误。如果存在加班未结算、绩效奖金等情况，应一并与劳务公司沟通结算。如果劳务公司未按时足额支付，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

六、获取离职证明

离职证明对于您后续求职、社保办理等事项有重要作用。因此，您需要向劳务公司索要离职证明，并确保证明中包含劳务合同期限、工作岗位、离职原因、离职日期等内容。这将有助于您在未来的求职过程中证明自己的工作经历和离职情况。

七、注意违约责任

在辞职过程中，您需要关注是否可能因违约而承担赔偿责任。如果劳务合同中有关于违约责任的约定，且您的辞职行为构成违约，则可能需要按照合同约定向劳务公司支付违约金或赔偿损失。然而，如果是因为劳务公司存在过错（如未按约定支付报酬、提供劳动条件等）导致您辞职，则您可能无需承担违约责任。因此，在辞职前，请务必仔细研读合同条款，了解自己的权利和义务。

八、处理人事档案和社保关系

如果您是国家机关和单位的职工，还需要办理人事档案调离手续。一般带户口、高学历、高职称的职工可将人事档案调往人才市场。同时，劳务公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您作为劳动者应享有的权益，也是劳务公司应尽的义务。

总之，与劳务公司签订合同后打算离职，您需要遵循合同约定和法律法规，确保辞职过程合法、有序。在辞职过程中，请保持与劳务公司的良好沟通，认真办理工作交接，确保自身权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。