签劳务合同后的离职流程，其实与签劳动合同后的离职流程相似，都遵循一定的步骤和程序。以下是详细的离职流程：
一、主动离职（员工提出辞职）
提交书面申请：
- 员工需要提前30天（如果是试用期，则提前3天）向直属上级或人力资源部门提交《辞职申请书》或《离职申请表》，并明确离职日期。例如，如果你计划9月30日离职，那么你需要在8月31日前提交离职申请。
沟通与审批：
- 部门负责人会与员工进行面谈，确认离职原因，并评估工作交接的可行性。
- 人力资源部门会审核离职申请，确认其是否符合合同或公司规定，例如是否有服务期未满的违约金条款等。
工作交接：
- 员工需要整理并移交工作文件、客户资料、账号密码等至接手同事或存档部门。
- 完成未结项目或任务，以确保业务的连续性。
归还公司财物：
- 退还办公设备（如电脑、门禁卡等）、工牌、借款及未报销费用票据等。
办理离职手续：
- 签署《离职交接清单》和《解除劳动合同协议》。
- 人力资源部门会开具《离职证明》（需加盖公章），注明劳动关系解除时间及工作岗位。
薪资与福利结算：
- 结清剩余工资、加班费、未休年假补偿等。
- 停止社保、公积金的缴纳（具体日期以当地政策为准）。
二、被动离职（公司辞退员工）
通知员工：
- 公司需要出具书面《解除劳动合同通知书》，说明辞退理由（如绩效不达标、违纪等）及法律依据。
协商与沟通：
- 可以安排面谈解释原因，听取员工意见，以避免劳动纠纷。
办理离职手续：
- 与主动离职流程一致，但需要注意，如果是非法辞退，员工可以要求继续履行合同或主张赔偿金。经济性裁员则需要提供补偿金。
档案与社会保险处理：
- 在15日内为员工办理档案转移手续（新单位接收或转至人才中心）。
- 停缴社保、公积金，并提供缴费凭证。
三、特殊注意事项
- 协商一致解除：双方可以签订《协商解除劳动合同协议书》，明确经济补偿金额及离职日期。
- 自动离职：如果员工无故旷工超过公司规定天数（如连续3天），按制度视为自动离职，但公司需要发送《催告函》并保留证据。
- 竞业限制与保密义务：对于涉及竞业限制的岗位，离职后员工需要遵守相关约定，公司则会按月支付补偿金。
四、法律风险提示
- 对于公司来说，未及时开具离职证明或拖延办理手续可能导致赔偿责任。
- 对于员工来说，如果公司未结清工资或未缴纳社保，可以向劳动监察大队投诉或通过劳动仲裁维权。
- 所有交接文件都需要双方签字确认，以避免后续争议。
希望以上内容能够帮助你清晰地了解签劳务合同后的离职流程。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。