关于劳务合同辞职流程及后果，我可以为您详细解答如下：
劳务合同辞职流程
查看劳务合同约定：
- 首先，您需要仔细查阅劳务合同中关于辞职的具体条款，包括提前通知期、违约金等。
- 若合同中有特别约定，如服务期、竞业限制等，也需特别注意。
发出辞职通知：
- 以书面形式向用人单位提出辞职，明确表达辞职意愿和预计离职时间。
- 保存好辞职通知的送达凭证，如快递回执等，以备后续可能的纠纷。
工作交接：
- 在离职前，按照用人单位的要求，将工作、物品等进行妥善交接。
- 这是您作为劳动者应尽的义务，也有利于避免后续产生不必要的法律风险。
结算工资和费用：
- 在办理离职手续时，与用人单位结算清楚工资、加班费等劳动报酬，以及其他应得费用。
- 若用人单位存在违约行为，如未按合同支付报酬等，您可依据合同和相关法律规定，追究其违约责任。
劳务合同辞职后果
一般情况：
- 若您在试用期内，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，一般不会产生不利后果。
- 若您处于正式工作期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同，这是法律赋予您的预告解除权，正常情况下无需承担法律责任。
特殊情况：
- 若您违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，如未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受影响，您可能需要承担赔偿责任，赔偿用人单位的直接经济损失。
- 若用人单位为您提供了专项培训费用，并与您订立了协议约定服务期，而您提前辞职违反服务期约定的，则需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，劳务合同辞职流程包括查看合同约定、发出辞职通知、工作交接和结算工资等步骤。而辞职后果则需根据具体情况来判断，一般情况下提前通知即可解除劳动合同，但在特殊情况下可能需要承担赔偿责任或支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。