劳务合同到期了，确实需要办理离职手续。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳务合同到期后的离职手续必要性：

   • 劳务合同到期，并不意味着劳动关系自动终止，劳动者仍需与派遣公司完成离职流程。这是因为劳动合同是与派遣公司签订的，而非直接用工单位。
   • 合同终止时，需与派遣公司协商办理离职手续，包括开具离职证明及社保关系的相应转移。这一流程确保了劳动者与派遣公司之间的劳动关系得以正式解除，并为其后续可能的就业或社保待遇提供必要的法律凭证。

2. 劳务合同到期离职手续的具体步骤：

   • 劳动者需提前与派遣公司沟通，明确离职意向及时间。
   • 按照派遣公司的要求填写离职申请表，并办理相关的工作交接。
   • 派遣公司会依据劳动合同法的规定，为劳动者开具离职证明，这是证明劳动关系终止的重要文件。
   • 派遣公司还需协助劳动者办理社保关系的转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。

3. 劳务合同到期不续签的经济补偿问题：

   • 若用人单位明确表示不再续签合同，则应当向员工支付经济补偿金。
   • 若在劳动者符合相关法律规定的续订无固定期限劳动合同条件下，用人单位拒绝续签行为属非法性质，此时应向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 然而，若是用人单位提供的新合同条件与原有合约标准同等或升高的前提下，劳动者选择不续签，用人单位便无需承担赔偿责任。
   • 若用人单位提供的新合同待遇低于原来的水平，那么不续签的劳动者有权向用人单位请求获得经济补偿金。

综上所述，劳务合同到期了，劳动者需要与派遣公司办理离职手续，以确保劳动关系的正式解除和后续权益的保障。同时，根据具体情况，劳动者还可能有权获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。