合同到期后，是否需要签解除劳动合同协议，需分情况讨论：

1. 合同自然终止，无需额外签署解除协议
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同自动终止。此时，双方劳动关系依法解除，用人单位无需再与劳动者签署解除协议，但需履行以下义务：

   • 出具终止证明：用人单位应在终止时出具书面证明，载明合同期限、工作岗位、终止日期等信息（《劳动合同法》第五十条）。
     
   • 办理档案转移：用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
     
   • 支付经济补偿（如适用）：若合同终止符合《劳动合同法》第四十六条情形（如用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝），用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

2. 若合同到期后继续用工，需及时补签合同或协议
   若合同到期后，劳动者继续在原岗位工作，但双方未续签书面合同，则根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自用工满1个月的次日起支付双倍工资（最长不超过11个月）。此时，为避免法律风险，建议：

   • 及时补签书面合同：明确约定合同期限、工作内容、薪酬等条款。
     
   • 签署终止协议（如需）：若双方协商一致不再续签，可签署终止协议，确认劳动关系终止时间、补偿金额等，避免后续纠纷。

3. 特殊情形：需签署解除协议的情况
   若合同到期后，因用人单位原因（如经营调整、岗位撤销）或劳动者原因（如主动离职）需提前终止劳动关系，即使合同未到期满，双方也需签署解除协议，明确终止原因、补偿方案等。例如：

   • 用人单位提出不续签，需支付经济补偿；
     
   • 劳动者提出不续签，且用人单位无过错时，无需支付补偿，但建议签署协议确认劳动者主动离职。

法律建议：

• 用人单位：合同到期前，应评估是否续签，并提前30日书面通知劳动者。若不续签，需按流程办理终止手续并支付补偿（如适用）。
  
• 劳动者：合同到期后，若继续工作，应要求用人单位补签合同；若用人单位不续签，可要求出具终止证明并主张经济补偿。
  

风险提示：
若合同到期后未及时处理（如未出具终止证明、未支付补偿），可能引发劳动仲裁，用人单位需承担举证责任，甚至面临行政处罚（如未依法出具证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任）。

如有具体合同条款或终止情形需分析，可直接向我咨询。