当劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有明确区分，但基于用户提问语境，我们按劳动合同到期处理）到期时，确实需要办理离职手续，这不仅是出于公司管理需要，也是为了确保双方权益得到妥善保护，避免潜在的法律纠纷。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期日，劳动者与用人单位之间的劳动关系自动结束。然而，终止劳动关系并不意味着所有事务都随之了结，双方仍需完成一系列离职手续。
二、为何需要办理离职手续
- 工作交接：确保工作的连续性和稳定性，避免因员工离职而导致的工作中断或损失。
- 财物结算与归还：归还公司配备的所有物品，如电脑、手机、办公用品等，并与财务部门结算工资、奖金、加班费及年假补偿等费用。
- 离职证明开具：离职证明是劳动者未来就业的重要凭证，它证明了劳动者与前用人单位的劳动关系已经终止，以及劳动者在该单位的工作经历。
- 法律合规性：办理离职手续是遵守法律法规的要求，有助于维护良好的劳资关系，避免不必要的法律纠纷。
三、离职手续的具体内容
- 确认合同到期与续签意向：员工应提前查看劳动合同中的到期日期，并与人力资源部门沟通确认。如不续签，建议提前以书面形式通知用人单位。
- 工作交接：整理工作资料、文件及办公用品，制作工作交接清单，并与接手人逐项核对确认后签字。
- 财物归还与结算：归还公司物品并取得归还证明，与财务部门结算所有费用，并仔细核对金额。
- 社保和公积金处理：了解并跟进社保和公积金的减员手续及后续转移、提取事宜。
- 离职证明开具：要求公司开具正规的离职证明，包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等信息。
四、不办理离职手续的风险
- 影响未来就业：新雇主在进行背景调查时，如果发现劳动者未办理离职手续，可能会对其产生不良印象，从而影响未来的就业机会。
- 承担法律责任：如果因未办理离职手续导致公司遭受损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司损失等。
五、建议
为了确保离职过程的顺利进行，建议劳动者在劳动合同到期前主动了解公司的离职政策和流程，并按照要求办理离职手续。同时，劳动者也应关注自身权益的保护，如确认薪资结算、领取经济补偿金（如符合条件）等。如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。