当劳务合同结束时，确实需要办理离职手续，这一要求不仅适用于普通的劳动合同，同样也适用于劳务派遣合同。以下是对此问题的详细解答：
一、离职手续的必要性
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是劳动合同还是劳务派遣合同，在解除或终止时，劳动者都应当按照双方约定和法律规定办理工作交接等离职手续。这是劳动者的法定义务，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作的连续性和稳定性。
保障权益：办理离职手续有助于明确劳动者与用人单位（或用工单位）之间的权利义务关系，避免后续产生不必要的纠纷。对于劳动者而言，妥善办理离职手续也有助于其顺利过渡到新的工作岗位，同时保留好相关证据，如离职证明、薪资结算单等，以备不时之需。
二、离职手续的具体内容
工作交接：将手头的工作整理清楚，与接手的同事或上级进行详细的交接，包括工作内容、进度、注意事项等，确保工作的连续性和准确性。
归还物品：归还公司提供的办公设备、资料、工具等物品，确保公司财产不受损失。
结算费用：与用人单位（或用工单位）结清工资、奖金、津贴等费用，以及可能存在的其他经济往来，如报销款项等。
开具证明：请求用人单位（或用工单位）出具离职证明，证明劳动者已经按照规定办理了离职手续，且双方不存在任何劳动争议。这份证明对于劳动者未来找工作时可能会用到。
社保转移：如果劳动者在新的工作单位继续缴纳社保，需要及时办理社保关系的转移手续，确保社保缴纳的连续性。
三、特殊情况下的处理
合同未明确约定：如果劳务合同中没有明确规定离职手续的具体内容和流程，劳动者可以与用人单位（或用工单位）进行沟通协商，共同确定离职手续的相关事宜。
存在争议：如果在办理离职手续过程中与用人单位（或用工单位）发生争议，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
四、不办理离职手续的风险
影响未来就业：如果新雇主进行背调时发现劳动者未办理离职手续，可能会对其产生不良印象，从而影响未来的就业机会。
承担法律责任：如果因未办理离职手续导致公司遭受损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，劳务合同结束时，劳动者应当按照法律规定和合同约定办理离职手续，以确保自己的权益不受损害，并避免后续可能产生的纠纷。