合同到期了，不一定需要签离职合同。具体情况如下：

1. 合同自动终止的情况：

   • 当合同期限届满时，合同通常会自动终止。如果双方都没有意愿续签合同，那么一般无需再签订离职协议来规范双方的关系。此时，劳动关系自然结束，双方的权利和义务也随之终止。

2. 特定情境下需要签离职协议：

   • 然而，在某些特定情境下，雇主可能会要求签订离职协议，以明确薪资结算、工作交接、竞业限制等相关事宜。对于劳动者而言，如果离职协议中的内容符合其个人利益，并且没有不合理的限制或责任，那么可以考虑签署。
   • 但需要注意的是，如果协议中存在任何可能损害自身合法权益的条款，劳动者必须对此保持高度警惕，并有权拒绝签署。

3. 离职手续的办理：

   • 无论是否签署离职协议，当合同到期且双方不续签时，劳动者通常需要办理离职手续。这包括工作交接、归还公司财物、结算工资和补偿金（如有）等。办理离职手续是正式结束劳动关系的必要步骤，对双方都有重要意义。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。同时，劳动合同到期也是劳动合同终止的法定情形之一。在劳动合同终止时，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，并出具终止劳动合同的证明。

综上所述，合同到期了是否需要签离职合同，主要取决于双方的意愿以及实际情况。如果双方都没有续签的意愿，并且没有特殊事项需要明确，那么一般无需签订离职协议。但无论如何，办理离职手续是正式结束劳动关系的必要步骤，劳动者应该积极配合用人单位完成相关工作。