结论：针对您在公司干活签了合同但不到一个月就被公司解雇的情况，这涉及到劳动合同的解除问题，具体是否合法以及您应获得的权益，需根据劳动合同的具体内容、解除原因及相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同解除的合法性
合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中，是否有关于合同解除的具体条款，特别是关于试用期解除合同的条件和程序。
- 如果合同中有明确规定，且公司解除合同的行为符合合同约定，那么公司的行为可能是合法的。
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
- 如果公司解除合同的理由符合法定解除条件，且公司能够提供充分证据证明，那么公司的行为也是合法的。
程序合法性：
- 即使公司解除合同的理由合法，也必须遵循法定的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
- 如果公司未按照法定程序解除合同，即使理由合法，也可能构成违法解除。
二、您应获得的权益
经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于您工作不满一个月，经济补偿可能按照实际工作天数和月工资比例来计算，但具体需根据实际情况和当地规定确定。
未签劳动合同的双倍工资（如适用）：
- 如果您与公司签订的是试用期合同，且试用期合同到期后公司未与您签订正式劳动合同，您可能还有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。但这一权益的适用需根据具体情况和当地法律法规来判断。
其他权益：
- 根据实际情况，您可能还有权要求公司支付未支付的工资、加班费、奖金等。
- 如果公司解除合同给您造成了其他损失，如寻找新工作的费用等，您也可以考虑要求公司进行赔偿。
三、建议行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除合同的具体原因，并争取获得应有的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他应得的权益。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，劳动合同的解除是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律问题。如果您对公司解除合同的行为有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师（即我本人，魏杨律师，专注于合同纠纷、离婚领域），以便更好地维护自己的合法权益。