单位签了合同不到一个月就辞退员工，这种情况下的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿标准及相关建议：

1. 单位违法辞退：

   • 赔偿标准：如果单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作未满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 建议：如果单位拒绝支付赔偿金，您可以先与单位进行协商，要求单位说明辞退理由并按法律规定支付相应补偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

2. 单位合法辞退：

   • 情况说明：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 建议：如果单位以合法理由辞退您，并且您确实存在不符合录用条件或违反规章制度的情况，那么您可能无法获得赔偿。但如果您认为单位的辞退理由不成立，可以收集相关证据，通过法律途径进行维权。

3. 其他注意事项：

   • 证据收集：无论单位是以何种理由辞退您，您都应该及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能够证明劳动关系和辞退事实，对于后续的维权非常重要。
   • 协商优先：在维权过程中，建议您首先尝试与单位进行协商，通过友好沟通来解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径进行维权。

综上所述，单位签了合同不到一个月就辞退员工，是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于单位辞退员工的理由是否合法。如果您认为单位的辞退行为不合法，可以及时收集证据，并通过法律途径进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。