针对你“签了一年合同干4个月被辞退”的情况，首先我们要明确公司辞退你是否合法。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、公司辞退是否合法的判断

1. 违法辞退：如果公司无正当理由解除合同，即属于违法辞退。
2. 合法辞退：如果你严重违反了公司规章制度，或者存在其他合法理由，公司可能无需支付赔偿金。

二、违法辞退的法律后果及应对措施

如果公司属于违法辞退，你可以采取以下措施：

1. 主张继续履行合同：根据《劳动合同法》，你有权主张公司继续履行原合同。
2. 主张经济赔偿：如果你不选择继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付一个月工资。因此，在你的情况下，如果公司违法辞退，你应获得一个月工资的二倍作为赔偿金。

三、合法辞退的应对

如果公司辞退你是基于合法理由，如你严重违反公司规章制度，那么公司可能无需支付赔偿金。但即使在这种情况下，你也应确保公司提供了充分的证据来支持其辞退决定。

四、后续行动建议

1. 收集证据：无论公司辞退是否合法，你都应尽快收集能证明劳动关系、入职时间、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，面对被辞退的情况，你应首先判断公司辞退是否合法，并根据不同情况采取相应的应对措施。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的法律支持。