如果您在一家公司合同一年一签且已经工作了6年被辞退，您是否有权获得经济补偿，以及补偿的数额，主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿的判定

1. 非劳动者过错导致的辞退：如果辞退并非由于您的过错（如您未违反公司规定、未失职等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了6年，因此应获得6个月工资的经济补偿。

   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为5000元/月 * 6月 = 30000元。

2. 劳动者过错导致的辞退：如果辞退是由于您的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算

• 经济补偿的计算基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三. 总结

• 因此，合同一年一签干了6年被辞退，您是否有权获得经济补偿以及补偿的数额，关键在于辞退的原因。如果非您过错，您应获得6个月工资的经济补偿；如果是您过错，则无权获得经济补偿。

我建议您首先确认辞退的具体原因，然后根据上述分析判断自己是否有权获得经济补偿，并计算应得的补偿数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。