针对您提出的“做了十年但合同是一年一签这样被辞退”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

您在公司工作了十年，虽然合同是一年一签，但根据《劳动合同法》的相关规定，您已经符合签订无固定期限劳动合同的条件。若公司无故辞退您，将可能面临支付经济补偿金或赔偿金的责任。

具体分析

1. 合同一年一签的法律意义：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同可以一年一签，这是合法的。但对于连续签订了两次固定期限劳动合同的员工，且员工无过错，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，由于已经工作了十年，即使合同是一年一签，也应当视为已经形成了无固定期限的劳动关系。

2. 辞退原因的影响：

   • 如果辞退原因是由于您严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司可以依法解除劳动关系，且无需支付赔偿金。
   • 如果辞退原因并非您个人过错，而是公司单方面决定，那么公司需要支付经济补偿金或赔偿金。

3. 经济补偿金和赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》，经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，如果您工作了十年，正常应获得十个月工资的经济补偿金。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序辞退，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即二十个月工资。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼前，建议您先与公司进行协商，并保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。

总结

综上所述，虽然您的合同是一年一签，但由于您已经在公司工作了十年，应当视为已经形成了无固定期限的劳动关系。如果公司无故辞退您，将需要支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。希望这些解答能够对您有所帮助。