结论：在您描述的情况下，若被辞退且符合支付经济补偿金的条件，N的值为6，即您应获得6个月工资的经济补偿金。但具体还需根据辞退原因及是否符合支付经济补偿金的条件来判断。

分析说明：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的工作年限与N的值：

   • 您提到合同一年一签，且已经工作了6年。这意味着，在计算经济补偿金时，您的工作年限应被认定为6年。
   • 因此，在符合支付经济补偿金的条件下，N的值应为6，即您应获得6个月工资的经济补偿金。

3. 辞退原因与经济补偿金的支付：

   • 合法辞退：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退您，且符合支付经济补偿金的条件，那么您应获得上述6个月工资的经济补偿金。
   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由违法辞退您，您除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

4. 特殊情况：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

行动建议：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断是否符合支付经济补偿金的条件。
• 收集证据：收集与工作年限、工资水平、辞退通知等相关的证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询与协商：如有需要，您可以向我进一步咨询相关法律问题，或者与用人单位进行协商，争取达成合理的补偿协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。