核心结论：在计算辞退补偿中的“N+1”时，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，且不满半年通常按0.5年计算，满半年不满一年则按1年计算。因此，“N不满半年算一年”这一说法是不准确的，半年应明确理解为6个月，且不满6个月按0.5年计算。

详细解释与法律依据

1. 工作年限的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限是计算经济补偿的重要依据。
   • 在计算“N”时，不满半年的工作年限通常按0.5年计算，满半年不满一年的则按1年计算。这是为了更合理地反映劳动者的工作贡献和权益。

2. “N+1”补偿的计算：

   • “N+1”补偿中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限（按上述规则计算），“1”则代表一个月的工资作为额外补偿（通常在特定情况下，如用人单位未提前30日通知解除劳动合同等）。
   • 因此，如果劳动者的工作年限不满半年，那么“N”就按0.5年计算，而不是按1年计算。

3. 具体案例说明：

   • 假设劳动者在某单位工作了4个月（即不满半年），那么其“N”就按0.5年计算。
   • 如果该劳动者被辞退，且符合“N+1”补偿的条件，那么其应获得的经济补偿就是0.5个月的工资（N部分）加上1个月的工资（1部分），总共是1.5个月的工资。

注意事项与建议

• 准确计算工作年限：在计算经济补偿时，务必准确计算劳动者的工作年限，避免出现计算错误或误解。
• 了解补偿条件：不是所有辞退情况都适用“N+1”补偿，需要了解具体的补偿条件和规定。
• 咨询专业律师：如果对于经济补偿的计算或相关法律规定存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

希望以上解释能帮助你更好地理解辞退补偿中的“N+1”计算方式以及工作年限的计算规则。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。