结论：针对您“签合同上班现在没什么事就不要了”的情况，这通常涉及到劳动合同的解除问题，具体处理方式需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同的解除类型
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，那么可以和平分手，无需承担额外的法律责任。
用人单位单方面解除：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者单方面解除：
- 如果您因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而想要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以提前通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、针对您当前情况的具体建议
查看劳动合同：
- 首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于劳动合同解除的条款和约定。这有助于您明确自己的权利和义务。
与用人单位沟通：
- 如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决问题。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求用人单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律问题，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位违法解除：
- 如前所述，如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
如果您违法解除：
- 如果您在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，并且给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。因此，在解除劳动合同前，请务必确保自己的行为符合法律法规的规定。
最后，劳动合同的解除是一个复杂而敏感的问题，涉及到双方的权益和义务。因此，在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。