如果签了合同的工作不想继续干了，你可以根据具体情况采取不同的处理方式，以下是一些建议：

1. 查看合同条款：

   • 首先，仔细阅读你与雇主签订的劳动合同，特别是关于解除合同、辞职、违约责任等方面的条款。合同中通常会规定员工辞职的程序、通知期限以及可能产生的违约责任。
   • 如果合同中有明确的辞职条款，比如提前多少天通知雇主，那么你应该按照合同规定来操作。

2. 与雇主协商：

   • 如果你希望提前离职，但合同中没有明确规定或者规定较为严格，你可以尝试与雇主进行协商。
   • 说明你的离职原因和期望的离职时间，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，保持诚恳和尊重的态度，有助于双方达成共识。

3. 依法辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工享有辞职的权利。一般来说，员工需要提前三十日以书面形式通知雇主（在试用期内则需提前三日），可以解除劳动合同。
   • 如果你按照法律规定提前通知了雇主，并且没有违反合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），那么你通常不需要承担违约责任。

4. 处理违约责任：

   • 如果合同中规定了违约责任，并且你确实存在违约行为（比如未提前通知就离职），那么你可能需要承担一定的违约责任。
   • 违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。在这种情况下，你可以与雇主协商减少违约责任的承担，或者根据法律规定来争取自己的权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留与雇主沟通的记录、合同文本、工资单等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。

6. 考虑法律后果：

   • 如果你未经允许擅自离职，并且给雇主造成了损失，雇主有权要求你承担赔偿责任。
   • 同时，擅自离职也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。

举个例子来说： 假设你与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中规定员工需要提前三十日通知雇主才能辞职。如果你在工作了六个月后希望离职，你应该按照合同规定提前三十日向雇主提交书面辞职申请。在等待离职期间，你应该继续履行你的工作职责，直到离职日期到来。

最后建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的冲动而做出可能对自己不利的决定。
• 如果你对合同条款或法律规定有疑问，或者在与雇主协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。