签了劳动合同后不干了，将可能产生以下一系列法律后果，我将从劳动者和用人单位两个角度为你详细分析：
对劳动者的影响
承担违约责任：
- 法律依据与后果：劳动合同一旦签订，即具有法律效力。若合同中明确约定了违约金条款，如服务期或竞业限制相关内容，劳动者无故不履行入职义务将构成违约，需按合同约定支付违约金。此外，若因违约给用人单位造成损失（如招聘成本、培训费用等），劳动者还需承担相应的赔偿责任。
- 举例：假设某公司为新员工提供了专业培训并约定了服务期，新员工签订合同后却不来上班，那么该员工可能需要按照合同约定支付违约金，并赔偿公司因培训产生的相关费用。
个人信用和职业声誉受损：
- 后果：违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职和贷款等方面的信用评估。同时，无故缺勤会损害劳动者的职业声誉，降低其在就业市场的竞争力。
- 举例：一家企业在招聘过程中发现该求职者曾有签约后又毁约的记录，可能会对其职业操守和稳定性产生质疑，从而降低录用该求职者的意愿。
失去工资和福利：
- 后果：劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资和福利待遇。在某些情况下，劳动者还可能需要返还已预支但尚未通过劳动获得的款项。
社会保险及公积金问题：
- 后果：不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限以及公积金贷款等相关权益。
面临法律纠纷：
- 后果：若用人单位因劳动者违约遭受损失，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求赔偿。
对用人单位的影响及应对措施
用人单位面临的损失：
- 招聘成本浪费：用人单位为了招聘合适的员工，通常会投入大量的人力、物力和财力。劳动者签订合同后不来上班，这些前期投入的成本就无法得到回报。
- 业务安排受阻：企业往往是根据招聘计划来安排业务和工作的。劳动者突然不来上班，可能导致相关工作无法按时开展，影响企业的正常运营和业务进度。
- 举例：一个项目原本已经确定了团队成员，其中一名关键成员突然爽约，可能会导致项目进度延迟，增加额外的成本。
用人单位的应对方式：
- 要求劳动者承担责任：用人单位可以根据劳动合同的约定和相关法律法规，向劳动者主张违约责任，要求其赔偿因违约给单位造成的损失。
- 解除劳动合同：用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该劳动者的劳动合同。同时，在解除劳动合同的过程中，要确保程序合法合规，避免引发劳动争议。
特殊情况说明
- 如果劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭受意外事故等）无法去上班，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，这种情况下通常不会被追究责任。
- 劳动合同若尚未生效（如合同中约定的生效条件未达成），则不去上班不构成违约。
建议与总结
- 劳动者：在签订合同前应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。一旦签订合同，应认真履行，如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。
- 用人单位：也应完善内部管理制度，明确劳动合同条款，以应对可能出现的劳动者违约情况。
综上所述，签了劳动合同后不干了是一个严肃的法律问题，不仅关乎劳动者的个人利益和职业发展，也直接影响到用人单位的正常运营和经济利益。因此，双方都应认真对待劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。