结论：签合同后不工作可能会面临多种法律后果，具体取决于合同的类型、条款以及不工作的原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 法律后果：若签订的是劳动合同，劳动者在无正当理由的情况下不工作，可能构成旷工，严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果因旷工给用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同后，应严格遵守合同约定和用人单位的规章制度，按时出勤工作。如因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理请假手续。

2. 其他合同类型角度（如服务合同、承揽合同等）：

   • 法律后果：若签订的是其他类型的合同，如服务合同或承揽合同，不工作可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。具体责任形式取决于合同条款和违约情况。
   • 建议：在签订任何类型的合同后，都应认真履行合同义务。如因特殊原因无法履行，应及时与对方沟通并协商解决方案，以避免承担违约责任。

3. 合同条款角度：

   • 法律后果：合同中可能明确规定了不工作的后果，如违约金、赔偿金等。如果合同中有此类条款，并且不工作的情况符合条款约定的条件，那么违约方可能需要按照合同约定承担相应的法律责任。
   • 建议：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分。如有疑问或不明确的地方，应及时向对方或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

4. 不工作的原因角度：

   • 法律后果：不工作的原因也可能影响法律后果。如果因不可抗力（如自然灾害、疾病等）导致无法工作，并且能够提供相应的证明，那么可能不需要承担违约责任或赔偿责任。但如果因个人原因（如懒惰、不想工作等）不工作，则可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：如因不可抗力导致无法工作，应及时与对方沟通并提供相关证明，以减轻或免除自己的法律责任。同时，也应积极采取措施减少损失和影响。

总结与进一步建议： 签合同后不工作可能会面临多种法律后果，具体取决于合同的类型、条款以及不工作的原因。因此，在签订合同前，应仔细阅读合同条款并了解自己的权利和义务；在签订合同后，应认真履行合同义务并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。