在单位签了合同中途不干了，可能会面临以下几种后果，具体取决于合同类型、合同条款以及实际情况：

1. 承担违约责任：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同（即辞职）通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。如果劳动者未提前通知或未按照合同约定办理离职手续，可能会被视为违约，需要承担一定的违约责任。不过，在大多数情况下，劳动合同中的违约责任条款相对有限，主要是要求劳动者赔偿因提前离职给用人单位造成的直接经济损失。
   • 劳务合同：劳务合同通常更加灵活，违约责任也更多地取决于合同双方的具体约定。如果劳务合同中明确规定了中途离职的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么劳动者可能需要按照合同约定承担相应的责任。

2. 影响个人信用和职业声誉：

   • 中途不干可能会给用人单位留下不良印象，影响个人在行业内的信用和职业声誉。这可能会对未来的求职和职业发展产生不利影响。

3. 可能面临法律诉讼：

   • 如果劳动者中途离职给用人单位造成了重大损失，且用人单位能够证明这些损失是由劳动者的违约行为直接导致的，那么用人单位可能会选择通过法律途径追究劳动者的责任，要求赔偿损失。

4. 影响社保和公积金缴纳：

   • 中途离职可能会导致社保和公积金的缴纳中断，影响个人的社会保障和公积金账户余额。不过，这通常可以通过及时找到新工作并办理社保和公积金转移手续来解决。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 仔细阅读合同条款：在决定中途离职前，务必仔细阅读劳动合同或劳务合同的条款，了解其中关于离职、违约责任等方面的规定。
• 与用人单位协商：如果可能的话，与用人单位进行友好协商，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
• 办理离职手续：按照合同约定或法律规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、交接单等相关证据，以备不时之需。

如果你对合同条款有疑问或担心离职后可能面临的法律风险，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。