如果签合同了不去上班了，可能会面临以下后果：

1. 构成违约并承担违约责任：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律约束力。若未经合理合法途径擅自离职，很可能被视为违反合同约定。
   • 若合同中有明文针对旷工行为的约束条款，如违约金、赔偿经济损失等，则可能需要按照约定承担相应的违约责任。

2. 影响个人信用与职业声誉：

   • 在一些地区，用人单位可能会将劳动者的违约行为记录在案，纳入诚信档案体系。
   • 这可能对劳动者后续求职、贷款等方面产生负面影响，因为很多企业和金融机构在进行背景调查时，会关注求职者或贷款人的信用记录。

3. 可能面临法律纠纷：

   • 用人单位若因劳动者无故不来上班而遭受损失，如招聘成本、培训费用等，有权依法要求劳动者赔偿损失。
   • 若双方无法协商解决，用人单位可能会通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

4. 特定情形下的免责或减轻责任：

   • 如果劳动者有正当理由，如突发疾病、遭受无法预见的意外事件等，并能够提供充分的确凿证据，那么违约责任或许可以适当减轻乃至完全免除。

建议：

• 在决定离职前，建议与用人单位积极沟通，说明离职原因，并尽量按照合同约定或法律规定的方式提前通知用人单位。
• 遵守法律法规和合同约定，妥善处理好离职事宜，以降低法律风险。

总之，签合同后不去上班是一个严肃的法律问题，可能会对个人信用、职业声誉以及法律责任产生深远影响。因此，建议劳动者在做出决定前务必慎重考虑，并咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。