结论：跟公司签了一年的合同中途不干了，这涉及到劳动合同的解除问题，具体处理方式需根据合同条款、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、合同中有明确约定中途离职的处理方式
按照合同约定执行：
- 如果劳动合同中明确规定了中途离职的相关条款，比如需要提前多少天通知公司、是否需要支付违约金等，那么你应当按照合同约定来执行。
- 示例：合同中约定“员工需提前30天书面通知公司，否则需支付一个月工资作为违约金”，那么你若想中途离职，就需提前30天书面通知，并遵守其他相关约定。
与公司协商：
- 即使合同中有约定，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成更灵活的离职安排。
- 建议：在协商时，可以明确表达自己的离职意愿和原因，同时听取公司的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
二、合同中没有明确约定中途离职的处理方式
依据法律法规处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同。具体来说，试用期内的员工需提前3日通知，非试用期内的员工需提前30日以书面形式通知。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
考虑公司规章制度：
- 除了法律法规外，公司可能还有自己的规章制度对离职进行规定。如果这些规章制度不违反法律法规，且你已经知晓并同意，那么也需要遵守。
- 建议：在离职前，先查阅公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
与公司协商并办理离职手续：
- 无论合同是否有约定，都建议与公司进行协商，明确离职时间、工作交接、薪资结算等事项。
- 流程：协商一致后，按照公司要求办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
三、可能面临的法律后果
支付违约金：
- 如果合同中有约定违约金，且你未按照约定提前通知或违反其他条款，可能需要支付违约金。
- 注意：根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的违约金条款违反这一规定，可能是无效的。
影响个人信用和职业声誉：
- 中途离职可能影响你在公司内的个人信用和职业声誉，尤其是如果离职方式不当或未妥善处理工作交接等事项。
- 建议：尽量以和平、专业的方式处理离职事宜，保持良好的职业形象。
综合建议：在决定中途离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关条款和要求。然后，与公司进行协商，明确离职时间、工作交接、薪资结算等事项。如果合同中有不利于你的条款或公司规章制度存在不合理之处，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。