结论：针对您“劳务合同签了一年，还没到期公司就不要您了”的情况，这很可能涉及公司违法解除劳务合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
合同性质：
- 劳务合同通常属于民事合同范畴，受《民法典》合同编调整，它主要规范的是双方之间因提供劳务而产生的权利义务关系。
- 劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，它确立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，涉及更多的劳动权益保护。
对您情况的影响：
- 如果您与公司签订的是劳务合同，那么公司提前解除合同可能不直接适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定。但这并不意味着公司可以随意解除合同，它仍然需要遵守《民法典》中关于合同解除的相关规定。
- 如果实际上您与公司之间构成的是劳动关系，而签订的是劳务合同（这种情况可能存在合同性质认定的问题），那么您有权依据《劳动法》和《劳动合同法》来维护自己的权益。
二、公司违法解除劳务合同（或视为劳动关系时的劳动合同）的法律责任
如果认定为劳务合同：
- 根据《民法典》的相关规定，公司无正当理由提前解除劳务合同，可能构成违约，您有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因合同解除而给您造成的损失。
如果认定为劳动关系（尽管签订的是劳务合同）：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议采取的行动
收集证据：
- 收集您与公司签订的劳务合同、工作记录、工资单、同事证言等证据，以证明您与公司之间存在劳务关系（或劳动关系）以及公司提前解除合同的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果构成劳动关系）或者向人民法院提起诉讼（无论是否构成劳动关系），以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我，杨银业律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。