针对您“入职一年合同没到期，公司要辞退我”的情况，首先明确结论：公司辞退您的合法性取决于具体的辞退理由和程序。若公司依据法定情形合法辞退，可能无需支付经济补偿；若违法辞退，则需按法律规定支付赔偿金。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：如果您在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，且公司有证据证明这一点，那么公司辞退您可能是合法的。
- 建议：若公司以此为由辞退您，您有权要求公司出示相关证据，以证明您确实存在过失行为。
无过失性辞退：
- 在您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 经济补偿计算：此时，公司需向您支付经济补偿，标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果您在公司工作了一年，月工资为5000元，那么公司应支付您一个月工资即5000元作为经济补偿。
二、违法辞退情形
- 若公司辞退您的行为不符合上述法定情形，即构成违法辞退。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职不到一年的员工，具体赔偿金额根据工作时长判断，可能为一个月至两个月工资不等。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 举例：如果您在公司工作了一年，月工资为5000元，且公司违法辞退您，那么公司应支付您两个月工资即10000元作为赔偿金。
三、员工应对策略
- 沟通了解：首先与公司沟通，明确辞退原因，判断是否属于合法辞退。
- 维权途径：
- 如认为公司辞退行为不合法，可与公司协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 在与公司沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若您对公司辞退行为有异议，且公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，入职一年合同没到期被公司辞退时，您应关注辞退的合法性和自身权益。公司需依据法定情形进行辞退，并承担相应的法律责任。您在遭遇不当辞退时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。