1. 核心结论：当您签订了三年合同但未到期时被公司辞退，您应首先判断辞退的合法性，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。

2. 判断辞退合法性：

   • 合法辞退：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、严重失职等法定过错情况，那么公司的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，您可以与公司协商离职补偿等事宜。
   • 非法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么公司的辞退行为就是非法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金标准：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2。

4. 收集证据并维权：

   • 收集证据：您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
   • 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，当您签订了三年合同但未到期时被公司辞退，您应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。