合同没到期被辞退，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将从多个角度为你详细分析：
一、用人单位合法解除合同的情形及补偿
劳动者过错性辞退（无经济补偿）
- 情形：若你存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位有权立即解除合同且无需支付经济补偿。
- 示例：比如你因多次旷工或泄露公司商业秘密，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除与你签订的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
非过错性辞退（需支付经济补偿金）
- 情形：若你因医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训/调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：假设你在公司工作了3年6个月，因不胜任岗位经培训后仍不合格被辞退，那么公司应支付你4个月工资作为经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿金）
- 情形：若公司因破产重整、经营困难需大规模裁员等情形，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，可以裁减人员，但需支付经济补偿金。
- 程序要求：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。
二、用人单位违法解除合同的后果
- 法律后果：若公司无合法理由单方解除合同，构成违法解除。
- 赔偿标准：你有权选择继续履行合同或要求公司支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。赔偿金的标准为每工作一年支付两个月的本人工资。
- 维权途径：你可以通过劳动仲裁主张权益，需提供劳动合同、工资记录、解雇通知书等证据。
三、劳动者的应对策略
- 保留证据：务必保存好考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，这些将是你维权的重要依据。
- 协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，尝试通过友好方式解决争议，避免矛盾激化。
- 申请仲裁：若协商未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 法律支持：在维权过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。
四、注意事项
- 试用期特殊性：若你在试用期内，公司可证明你不符合录用条件而解除合同，但需提前三日通知并说明原因。
- 代通知金适用场景：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种非过错性辞退情形，若公司未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
总结：合同未到期被辞退时，你首先需要判断公司的行为是否合法。若属合法解除，你应依法获得经济补偿；若为违法解除，你可以通过劳动仲裁主张双倍赔偿。在整个过程中，保留证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。