您有权要求用人单位提供劳动合同文本，若单位拒绝可依法维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定用人单位的义务
   根据《劳动合同法》第16条和第81条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字盖章生效，用人单位必须将劳动合同文本交付劳动者一份。若未交付，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的（如无法证明劳动关系、影响工伤认定等），用人单位还需承担赔偿责任。

2. 您的维权步骤建议

   • 第一步：与单位协商
     直接向HR或上级提出书面或口头要求，明确说明“根据《劳动合同法》第16条，您有权获得劳动合同文本”，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

     • 身份证明（身份证复印件）；
       
     • 工作证明（如工资条、考勤记录、工牌等）；
       
     • 与单位沟通的记录（如要求交付合同的聊天记录）。
       劳动监察部门会介入调查，责令单位限期改正。

   • 第三步：申请劳动仲裁（如需）
     若单位仍拒绝交付且您因未持有合同遭受实际损失（如未缴纳社保、未支付加班费等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

     • 确认劳动关系（即使无合同，也可通过其他证据证明）；
       
     • 要求单位交付劳动合同文本；
       
     • 赔偿因未交付合同导致的损失（如未签合同的双倍工资差额需注意时效，但您已签合同故不适用此条）。

3. 关键注意事项

   • 保留劳动关系证据：即使未拿到合同，也可通过工资转账记录、社保缴纳记录、工作邮件、同事证言等证明劳动关系，避免因证据不足影响维权。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），若需主张赔偿，建议尽快行动。
     
   • 避免自行离职：若单位以“未签合同”为由威胁解除劳动关系，您可明确拒绝并要求继续履行合同，同时收集证据维权。

总结：用人单位未交付劳动合同属于违法行为，您有权通过协商、投诉或仲裁要求单位履行义务。若需进一步分析证据或制定维权方案，可随时向我补充细节，我会为您详细解答。