核心结论：公司突然不履行劳务合同，您可依据具体情况采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 与公司协商解决
   若公司因经营困难等客观原因暂时无法履行合同，您可主动与公司沟通，要求明确后续安排（如是否继续履行、补偿方案等）。若双方能达成一致，建议签订书面补充协议，明确权利义务，避免后续纠纷。例如，公司可能提出延期支付劳务报酬或调整工作内容，您需评估自身接受程度后再决定是否同意。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司无正当理由单方面终止合同（如未提前通知、未支付报酬等），您可向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需提供劳务合同、工作记录（如考勤、工资条）、沟通记录等证据。监察部门将介入调查，若查实公司违法，会责令其限期整改（如支付拖欠报酬、赔偿损失等）。此方式处理周期较短，适合争议较小的情况。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或争议较大（如公司拒不履行、赔偿金额分歧大），您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道权益受损之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、证据材料（如合同、工资流水、解除通知等）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁裁决后公司仍不履行，或您对仲裁结果不服（如认为赔偿金额过低），可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼需准备起诉状、证据清单等材料，并缴纳诉讼费。法院将依法审理并作出判决，判决生效后公司必须履行，否则您可申请强制执行。此方式程序较复杂，但适合争议复杂、金额较大的情况。

关键提醒：

• 无论采取哪种方式，保留证据是关键（如合同、工作记录、沟通记录等），建议尽快整理并备份；
  
• 若公司行为涉嫌恶意拖欠报酬或逃避债务，您可同时向公安机关报案（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）；
  
• 若您因公司违约产生其他损失（如交通费、误工费等），可在主张权益时一并要求赔偿。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。