劳务公司解除合作时，劳务人员的处理方式需根据解除原因、合同性质及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若劳务公司因合法原因解除合作（如项目终止、经营调整等）

   • 合同性质决定权利义务：
     
     • 若劳务人员与劳务公司签订的是劳动合同（存在事实劳动关系），劳务公司需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；若违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
       
     • 若签订的是劳务合同（如退休返聘、临时用工等），则不适用《劳动合同法》，但劳务公司仍需按合同约定支付报酬，若因单方违约解除合作，可能需承担违约责任（如合同中约定了违约金或赔偿条款）。
       
   • 劳务人员应做的行动：
     
     • 要求劳务公司出具书面解除通知，明确解除原因及依据；
       
     • 核对工资、加班费、社保（如适用）是否结清；
       
     • 若对解除合法性有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（针对劳动合同）或直接起诉（针对劳务合同）。
       

2. 若劳务公司因违法原因解除合作（如歧视、报复、未提供劳动条件等）

   • 法律后果：
     
     • 劳动合同关系下，劳务人员可主张违法解除赔偿金，并可要求继续履行合同（如希望保留工作）；
       
     • 劳务合同关系下，可要求劳务公司承担违约责任，并赔偿因违约造成的实际损失（如误工费、再就业成本等）。
       
   • 劳务人员应做的行动：
     
     • 收集证据（如录音、聊天记录、工作记录等）证明劳务公司违法解除；
       
     • 优先通过协商解决，协商不成可依法维权（劳动仲裁或诉讼）。
       

3. 若劳务人员自身存在过错导致解除（如严重违纪、失职等）

   • 法律后果：
     
     • 劳动合同关系下，劳务公司可依法解除合同且无需支付经济补偿；
       
     • 劳务合同关系下，劳务公司可按合同约定扣除违约金或要求赔偿损失（但违约金不得过高，否则可请求法院调整）。
       
   • 劳务人员应做的行动：
     
     • 核对公司规章制度及合同条款，确认自身行为是否构成违约；
       
     • 若认为解除不公，可提出异议并要求公司出具书面处理决定。
       

温馨提示：劳务人员需优先确认与劳务公司的合同性质（劳动合同或劳务合同），这是维权的关键依据。若对解除流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。