针对您提出的“工人劳动合同到期单位解除合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同到期并不直接等同于合同被解除。在大多数情况下，劳动合同期满即自然终止，无需额外履行解除合同程序。但关键在于，合同终止后双方的权利义务如何处理，以及是否存在特殊情形需要合同续延。
一、合同到期后的常规处理
合同自动终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期日当天，双方的权利义务自然结束。
- 例如，若您与公司签订的一年期劳动合同于2024年12月31日到期，那么到这一天，合同就自动终止了。
用人单位的法定义务：
- 出具证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在合同终止时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 支付经济补偿（特定情形）：若合同终止符合特定条件（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形除外），用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数折算。
二、合同续订的可能性
- 在劳动合同期满前或期满后的一段时间内（通常是期满后一个月内），如果双方都有意愿继续维持劳动关系，可以协商一致并续订劳动合同。
- 这要求双方在合同期满前就未来的安排进行明确沟通，以避免不必要的纠纷和误解。
三、特殊情形下的合同延续
根据《劳动合同法》第四十五条，若劳动者在合同到期时存在以下情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
若您的合同到期时正处于上述特殊情形之一，那么合同将自动续延至相应情形消失时终止，单位不能单方面解除合同。
四、应对措施与建议
- 了解自身权益：首先，您需要了解自己在合同到期后的权益，包括是否应获得经济补偿、合同是否应续延等。
- 与公司沟通：与公司就合同到期后的处理事宜进行充分沟通，明确公司的意图和自身的诉求。
- 收集证据：全面收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，或认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
综上所述，面对劳动合同到期单位解除合同的情况，您应首先明确合同是否真正到期且无需续延，然后了解自身权益和公司的法定义务，最后根据实际情况采取合理有效的措施来维护自己的合法权益。