当您面临劳动合同未到期，但用工单位却提出解除合同的情况时，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确解除原因

首先，您需要明确用工单位解除合同的具体原因。这是判断解除行为是否合法、合规的关键。用工单位可能基于多种原因解除合同，包括但不限于：

1. 合法解除：如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用工单位解除合同是合法的，且无需支付赔偿。

2. 违法解除：如用工单位无正当理由（如经济性裁员但未遵循法定程序、歧视性解雇等）解除合同。这种情况下，用工单位的行为是违法的，您有权要求相应的赔偿。

二、根据解除原因采取相应措施

1. 若用工单位合法解除：

   • 您需要接受这一事实，并按照公司规定办理离职手续。
   • 您可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并办理相关社保、公积金等转移手续。

2. 若用工单位违法解除：

   • 要求继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求用工单位继续履行劳动合同。
   • 要求赔偿：如果您不希望继续履行合同，或者合同已无法继续履行，您可以要求用工单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、协商与维权

1. 协商：在明确解除原因后，您可以先尝试与用工单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与用工单位相关的证据，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地判断自己的权益是否受到侵害，以及如何采取合适的措施来维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿标准等不太了解，可以寻求专业的法律帮助或咨询。

总之，当劳动合同未到期但用工单位提出解除合同时，您需要明确解除原因，并根据原因采取相应的措施。如果用工单位的行为是违法的，您有权要求相应的赔偿，并通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。