若第二次劳动合同未到期，单位无正当理由解约，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金；若单位有合法理由解约，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 单位无正当理由解约

   • 继续履行合同或支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除。此时，您有权选择要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
   • 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解约通知等，以证明单位存在违法解除劳动合同的行为。

2. 单位有合法理由解约

   • 经济补偿金：如果单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法理由解除劳动合同，那么单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 程序合法性：单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取您的意见、出具书面解约通知等。如果单位未遵循法定程序，即使存在合法理由，也可能构成违法解除，您仍有权要求单位支付赔偿金。

行动建议：

• 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解解约的具体原因，并争取达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿金。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。