劳务合同还未到期，所在劳务公司却与公司解约，劳动者应首先明确解约原因，并据此判断解约行为的合法性，进而采取相应措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解解约原因与判断合法性
合法解约的情形：
- 劳务合同可能因双方协商一致、合同期满、特定条件成就等法定或约定事由而终止。若劳务公司与公司之间的解约符合这些情形，且程序合法，那么解约行为是合法的。
- 例如，若劳务合同中明确约定了在某些特定情况下可以解约，且当前情况确实符合这些约定，那么劳务公司的解约行为就是合法的。
违法解约的情形：
- 若劳务公司未按照法定或约定的解约事由和程序与公司解约，如无故解约、未提前通知等，则属于违法解约。
- 例如，劳务合同并未约定在某种情况下可以解约，但劳务公司却以此为由与公司解约，那么这就属于违法解约。
二. 根据不同情况采取应对措施
合法解约：
- 在这种情况下，劳动者应了解解约后的权益保障，如是否有经济补偿、如何办理离职手续等。
- 劳动者可以与劳务公司协商，明确解约后的相关事宜，并确保自己的权益得到妥善保障。
违法解约：
- 劳动者有权要求劳务公司继续履行劳务合同，或者要求劳务公司支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额可根据实际情况进行计算，通常应包括但不限于因解约造成的直接经济损失、精神损失等。
- 若劳务公司拒绝履行或支付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三. 收集并保存证据
- 无论解约是否合法，劳动者都应全面收集并保存相关证据，如劳务合同、解约通知、工资条、工作记录等，以备维权之需。
四. 与公司及劳务公司协商
- 在明确解约原因和权益后，劳动者可首先尝试与公司及劳务公司进行协商，寻求妥善的解决方案。
五. 申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，劳动者可根据实际情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对劳务合同还未到期却遭遇所在劳务公司与公司解约的情况，劳动者应冷静分析、明确原因、判断合法性，并采取合理有效的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。