若劳动合同未到期，单位要求解约，劳动者可按以下步骤处理：

1. 核实解约的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等）。若单位无法证明解约合法性，则构成违法解除，需承担法律责任。

2. 要求单位出具书面解约通知
   口头解约无效，劳动者应要求单位出具加盖公章的书面通知，明确解约理由、依据及生效时间。此文件是后续维权的关键证据。

3. 区分解约类型并主张权利

   • 合法解除（如协商一致、过错性解除）：
     若单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商一致）或第三十九条（劳动者过错）解除合同，劳动者需确认解约程序是否合规（如是否提前通知、是否支付经济补偿等）。若程序合法，劳动者可接受解约并主张相应补偿（如协商一致解除需支付经济补偿金，标准为工作年限×月工资）。
     
   • 违法解除：
     若单位无法证明解约合法性，劳动者可主张：
     
     • 继续履行合同：要求单位恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资；
       
     • 赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
       

4. 收集证据并启动维权程序

   • 证据收集：包括劳动合同、工资记录、解约通知、单位规章制度、违纪事实证明（如有）等，以证明单位解约是否合法。
     
   • 维权途径：
     
     • 协商：与单位沟通，争取合理补偿；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
       
     • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
       

提示：若单位以“裁员”为由解约，需符合《劳动合同法》第四十一条的程序要求（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则仍构成违法解除。

如有具体细节需进一步分析（如解约理由、单位规模等），可直接向我咨询。