针对您提出的“劳动法规定劳动合同没到期怎么解除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动合同未到期的情况下，无论是劳动者还是用人单位，都有权通过合法途径解除劳动合同。具体来说，解除方式可以分为双方协商一致解除、劳动者单方面解除以及用人单位单方面解除三种。

一、双方协商一致解除

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

操作方式：

• 双方应就解除劳动合同的事宜进行充分沟通，确保双方对解除合同的原因、时间、经济补偿等事项达成一致意见。
• 协商一致后，应签订书面的解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

二、劳动者单方面解除

1. 提前通知解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：劳动者需以书面形式（如辞职信）提前通知用人单位，并确保通知送达用人单位，同时保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

2. 随时解除（法定情形）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 操作方式：在用人单位存在上述法定情形时，劳动者可立即提出解除合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

三、用人单位单方面解除

1. 过失性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 操作方式：用人单位在解除劳动合同时，需提供确凿证据证明劳动者存在上述情形，并按程序通知工会（如有）并出具书面解除通知。

2. 无过失性辞退（需提前通知或额外支付工资）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能协商一致的。
   • 操作方式：用人单位在解除劳动合同时，需提前30天书面通知劳动者或支付代通知金，并按法律规定支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，可按程序实施经济性裁员。
   • 操作方式：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的），同时支付经济补偿。

综上所述，劳动合同未到期时，双方均可通过合法途径解除劳动合同。在解除过程中，应遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。