针对您提出的“劳动合同未到期，被单位提前解约怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当劳动合同还未到期，而单位却提前解约时，您首先需要明确的是，这种情况的处理需要分情况来看待。
一、单位合法解除的情况
如果单位是因为您严重违反了规章制度、存在严重失职或营私舞弊行为给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因而解除劳动合同，那么单位通常无需支付赔偿金。但在此之前，单位应当有充分的证据来证明您的违规行为，并且解除程序也需要符合法律法规的规定。
二、单位违法解除的情况
如果单位在没有合法理由的情况下提前解约，那么这就构成了违法解除。在这种情况下，您有权采取以下措施来维护自己的权益：
要求继续履行合同： 您可以向单位提出要求，希望其继续履行劳动合同。如果单位同意，那么您将继续在原单位工作，享受原有的工资待遇和福利。
选择不继续履行合同并要求赔偿： 如果您不想继续在原单位工作，或者单位不同意继续履行合同，那么您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、维权途径
在采取上述措施之前，建议您先与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明单位的违法解除行为，以及您因此遭受的损失。
四、注意事项
在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：
保留相关证据： 包括劳动合同、工资单、工作记录、与单位的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
了解相关法律法规： 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时行动： 不要拖延时间，一旦发现单位有违法解除的行为，应尽快采取措施来维权。
综上所述，当劳动合同未到期而被单位提前解约时，您需要明确自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。