当您遇到劳动合同提前解约却未获得经济补偿的情况时，这确实是一个需要仔细分析和妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：
一、分析劳动合同解除的合法性
用人单位单方解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若用人单位违法解除，如无合法理由或未遵循法定程序，则需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，应依法支付经济补偿金。
劳动者单方解除：
- 劳动者主动辞职通常无需经济补偿，但若因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）被迫离职，劳动者可主张经济补偿金。
协商解除：
- 双方协商一致解除合同需签订书面协议，明确是否支付经济补偿及金额。若协议中未约定补偿而实际未支付，可能构成违约。
二、未获得经济补偿的原因与应对措施
常见原因：
- 用人单位法律意识淡薄或故意逃避责任。
- 解除程序不合法导致补偿义务不成立。
- 双方对补偿标准存在争议。
应对措施：
- 协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行书面沟通，要求说明未支付经济补偿的理由，并补发相应的补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资记录、解除劳动合同的通知等证据，以证明劳动关系及解除事实。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院起诉。但请注意，诉讼时效为一年，因此请务必在规定时间内提起诉讼。
三、经济补偿的计算标准与法律依据
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法和封顶标准（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年）。
四、特殊情形下的补偿规则
违法解除的赔偿：
- 若用人单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
代通知金：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同未提前三十日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿不重复计算。
五、建议与总结
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好所有与劳动合同、工资支付、解除通知等相关的证据至关重要。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或补偿标准存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律援助机构以获取更具体的指导。
- 理性维权：在维权过程中，请保持理性与冷静，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。