结论前置：劳动合同未到期时，无论是劳动者还是用人单位，在符合法定情形和程序的前提下，均可以提前解除劳动合同。以下从劳动者和用人单位两个角度，详细阐述提前解除劳动合同的相关规定和条件。
一、劳动者提前解除劳动合同
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位可以就解除劳动合同的相关事项进行协商，达成一致后签订协议，即可提前解除劳动合同。这种方式最为平和，双方可以就工作交接、工资结算、离职时间等关键事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
预告解除：
- 劳动者享有自主择业权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种方式要求劳动者按照法定程序和时间提前告知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排和交接准备。
- 举例：小张在某公司工作了一年，现在他想跳槽到另一家公司。他按照法律规定，提前三十日向公司提交了书面辞职报告，并在三十天后办理了离职手续，这是合法的预告解除。
即时解除（用人单位存在过错情形）：
- 当用人单位出现未按照约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、以及以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全等情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 举例：小李在某公司工作期间，发现公司未按照约定提供必要的劳动保护用品，且多次拖欠工资。小李有权立即解除劳动合同，并可以向公司主张经济补偿。
违约责任：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 若劳动者的提前离职行为给用人单位造成了实际经济损失，且能证明损失与离职行为有直接因果关联，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
二、用人单位提前解除劳动合同
协商一致解除：
- 用人单位也可以与劳动者协商，达成一致后提前解除劳动合同。这种方式同样要求双方就工作交接、工资结算、离职时间等关键事项进行明确约定。
过失性辞退：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这种方式下，用人单位无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种方式下，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整需裁减人员、或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形下，且裁减人员数量达到法定标准，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以向劳动行政部门报告裁减人员方案并实施裁员。这种方式下，用人单位也需支付经济补偿。
总结与建议：无论是劳动者还是用人单位提前解除劳动合同，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和程序。任何一方在解除合同过程中违反法律规定，都可能面临相应的法律责任和经济赔偿。因此，建议双方在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保自身行为符合法律法规要求。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。